医保的视同缴费年限认定是什么 _生活知道

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医保的视同缴费年限认定分为两个部分，而且和养老保险实行年份、缴存关系有着直接的联系。

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首先，机关事业单位人员医保视同缴费年限非常简单，当地正式缴纳医保之前的年份均为视同缴费年限。
大部分人的时间为1999年8月前为视同缴费年限，少部分人为2014年10月前年限为视同缴费年限，具体以当地参保时间为准。
其次，国有、集体等企业的正式工，医保的视同缴费年限分为两个部分：
第一部分为当地养老保险实行前的年份，也就是养老保险的视同缴费年限可作为医保的视同缴费年限。
第二部分为当地养老保险实行后至医保实行前的年份，如果养老参保了，则可作为医保的视同缴费年限。
最后，其他员工的医保视同缴费年限为当地养老保险实行后，医保政策实行前的年份，如果缴纳了养老保险，则可认定是视同缴费年限（由于没有养老保险视同缴费年限，仅计算正式工里面的第二部分）。
特别提示：
对于医保的视同缴费年限，各地还有特殊的限制：比如唐山市要求限制男性为20年，女性为15年，且实际缴费必须大于5年。
许多地区对于医保退休，均会要求本地实际参保达到一定年限，这一点要注意。
医保视同缴费年限=养老视同缴费年限+二者制度时间差之间养老保险的实际缴费年限。
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医保的视同缴费年限认定是什么

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