小芳最近去一家公司面试，经过好几轮的面试，小芳收到了新单位发来的offer，看着心仪的offer，小芳十分高兴，很快就向公司提了辞职，但是半个月后小芳却接到新单位HR的来电，告知她由于公司有突发情况，这个岗位暂时停招了，offer因此作废了 。
这就像晴天的一个霹雳，炸得小芳脑袋顿时嗡嗡响，感觉天塌了似的，一时都没反应过来，这边已经辞职了，那边突然说不要了，这可咋办？

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Offer被突然取消这类情况虽不多见，但确切存在，有人说既然offer被取消了，那能如何办？重新找工作呗 。工作肯定是需要重新找的，但是这事可不能这么简单略过 。
我们知道，offer就是录用通知，就是用人单位录用员工的一个书面通知，一般的录用通知中有入职时间、工作岗位、工作地点、试用期限、合同期限、薪资福利等劳动合同的基本条款，如应聘者也表示同意入职的，则该offer具有劳动合同的性质 。如果没有明确上述内容的，则属于“预约合同” 。
但是不论是哪一种合同性质，都具有法律效率，由于用人单位没有正当理由取消录用求职者 ， 那么就应承当赔偿责任 ， 根据以往判例，将赔偿求职者一个月（offer中约定的月工资）工资标准的赔偿金 。
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