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2008年1月1日 ， 我们国家实行了《职工带薪年休假条例》，规定职工累计工作满一年以上的，可以享受带薪年休假 。具体时间根据职工的累计工作年限来确定，根据累计工作时间，满一年不满10年、满10年不满20年、满20年以上的年休假分别是5天、10天和15天 。

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这实际上，是国家落实职工带薪年休假制度跨出的决定性一步 。2008年我国还将五一七天小长假取消，增加了清明节、端五节和中秋节三个法定节假日 。实行带薪年休假也是为了弥补七天小长假取消的遗憾，我们可以通过五天连休凑出九天乃至十天的小长假 。
职工带薪年休假不可以跟休息日重复 。也就是说如果职工连休十五天 ， 实际上他应当是连上前后的周末休息日，可以连续休二十三天 。
固然，《职工带薪年休假条例》实行以来可能很多企业并没有履行 。很多职工为了有一份稳定的工作，一般也不申请维权 。不过机关事业单位和国有企业 ， 都已经明确履行 。
【带薪年休假的由来。】END ， 本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！

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