公司不缴“五险一金”?犯法了! _生活知道

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【公司不缴“五险一金”?犯法了!】

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“五险一金” ，手里有了，那就是一份重要的福利;手里没有的话，公司和员工其实都犯法了。
首先，我们看“五险”部分。“五险”指的是老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。有工作单位的员工，参加的就是城镇职工社会保险，这一类型的社保对应的就是以上的“五险” 。
《劳动法》有明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
也就是说，参保是法律强制规定的，即便员工被劝被哄，乃至于说被威胁，写了一份自愿放弃参保的声明，法律都是不认的。一旦员工开始为单位工作了，单位就得在30天内去相关社保机构申请办理。
说完“五险”，再来看“—金”，即住房公积金。有的老板可能眼看社保部分没得讨价还价了，就开始在公积金上动脑筋，毕竟公积金没写进《劳动法》和《社保法》。
但根据国务院最新修订的《住房公积金管理条例》，单位一旦录用员工， 30天内也得去公积金中心去办缴存登记，搞好开户和转移。原文用了个“应当” ，而不是“建议”之类的，想搞花样的公司最好权衡权衡了。
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