工薪阶层对996工作制的不满与企业对其隐含的应对方式 _生活知道

【工薪阶层对996工作制的不满与企业对其隐含的应对方式】广大工薪阶层对996工作制表示不满，认为收入不高，工作量大。
问题一：为什么广大工薪阶层对996工作制表示不满？
答案一：广大工薪阶层对996工作制表示不满主要是因为他们认为自己的收入水平并不高，但每天的工作量却很大。996工作制要求工作人员从早上9点开始工作，一直工作到晚上9点，每周工作6天，总共工作72个小时。这样的工作时间长且没有休息时间，使得工薪阶层对此产生不满。
问题二：996工作制是如何定义的？
答案二：996工作制是指工作人员每天早上9点开始工作，一直工作到晚上9点，每周工作6天，总共工作72个小时。这种工作制度违反了我国有关部门对正常工作时间的要求，即控制在30小时范围内。
问题三：为什么互联网企业首先推行996工作制？
答案三：互联网企业一直要求员工有拼劲有狼性，努力为公司做贡献。这种企业文化本身就是不合理的，他们不断压榨员工的价值，将员工视为不知疲惫的工作机器。因此，互联网企业首先推行996工作制。
问题四：为什么工薪阶层对996工作制充满愤慨？
答案四：工薪阶层对996工作制充满愤慨是因为他们认为这种工作制违反了正常工作时间的要求，且长时间的工作导致他们几乎没有休息时间。这种工作制的普及使得工薪阶层对其充满愤慨，并通过网络曝光，引起了外界的抨击。
问题五：企业如何应对工薪阶层对996工作制的不满？
答案五：一些企业取消了996工作制，但仍有一些企业将996隐含在正常的工作时间之内。例如，一些公司在晚上7点提供免费晚餐，并在晚上9点免费送员工回家，以鼓励员工加班。这种方式实质上没有脱离996工作制，企业通过这种方式应对工薪阶层的不满。

工薪阶层对996工作制的不满与企业对其隐含的应对方式

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