灵活就业与企业职工的社保差异及影响 _生活知道

随着社会就业压力增大，年轻人选择灵活就业，但缺乏福利保障是其明显劣势。
问题一：灵活就业的劣势是什么？为什么家有老小的人不敢选择灵活就业？
答案一：灵活就业最明显的劣势是没有福利保障，需要自己缴纳社保。对于家有老小的人来说，他们不敢选择灵活就业是因为其中的风险太大。灵活就业没有和用人单位签订合同，随时都会面临失业风险，并且工资收入较低。
问题二：企业职工与灵活就业相比，社保方面有何优势？
答案二：企业职工相比于灵活就业人员，在社保方面有明显的优势。企业要为员工缴纳社保，其中最主要的一条是养老保险。养老保险关系到员工今后的养老生活，成为了很多人选择缴纳社保的主要原因。按照社保规定，企业在与员工签订正式合同后，每个月要为员工缴纳16%的养老费用，而员工只需要承担8% 。这使得企业职工在缴纳养老保险方面更有利于个人。
问题三：社保政策调整对灵活就业人员有何影响？
答案三：社保政策调整对灵活就业人员有一定的影响。每年7月份，相关部门都会发布社保政策调整的内容，而近年来的政策调整总体基调保持不变。无论是企业职工还是灵活就业人员，他们每年需要缴纳的社保金额在不断上涨。这样的趋势不利于灵活就业人员，因为他们需要自己独立承担缴纳费用，并且没有相关的补贴。
问题四：如何在缴纳社保时选择适合自己的方法，以节省费用？
答案四：在缴纳社保时，可以选择适合自己的方法以节省费用。首先，缴纳社保与个人缴费基数有关。根据多种政策，如果缴纳的社保时间越晚，每年所要缴纳的费用也就越高，因此最好提前缴纳社保。以山西省为例，根据2021年社保调整政策，该省将缴费下限设置在每个月3235元，上限为每个月16176元。提前缴纳社保可以享受更低的费用。
问题五：灵活就业与企业职工的社保差异对个人和家庭有何影响？
【灵活就业与企业职工的社保差异及影响】答案五：灵活就业与企业职工的社保差异对个人和家庭有重要影响。灵活就业人员需要自己缴纳社保费用，且费用逐年增加，扩大了家庭开销。而企业职工在社保方面享受更多的优势，由企业为其缴纳社保，特别是养老保险，有利于个人的养老生活。因此，对于大多数人来说，选择灵活就业只是一个过渡，而企业职工在社保方面更有保障。

灵活就业与企业职工的社保差异及影响

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