中国银行网点员工离职率高，高层对运营不重视 _生活知道

根据不完全统计，中国银行网点员工离职率高，自2015年到2019年离职人数接近历史招聘总数的70% 。
问题一：为什么中国银行网点员工离职率高？
答案一：中国银行网点员工离职率高的原因有两个。首先，现在就业形势严峻，很多人在找工作，想进入银行，因此员工流动性较大。其次，高层对网点运营不重视，导致员工对工作的不满和离职意愿增加。
问题二：为什么高层对网点运营不重视？
答案二：高层普遍认为柜台工作技术含量不高，没有直接的创造价值。总行下发的考核指标大多与具体任务指标挂钩，如新增存款理财，而流动性和存贷比等监管指标不直接创造利润，因此高层对网点运营不重视。
问题三：为什么高层对科技投入犹豫不决？
答案三：虽然高层都知道科技对银行的重要性，但从自身利润出发，拿出一部分利润来投入科技研发和维护费用是一种肉疼的决策。因此，很多银行在口头上说与时代接轨，但在实际行动中摇摆不定，只能在软件上下功夫，牺牲基层员工来讨好客户。
问题四：为什么中国银行很难达到招行、建行、平安等银行的水平？
【中国银行网点员工离职率高，高层对运营不重视】答案四：中国银行很难达到招行、建行、平安等银行的水平，主要原因是技术投入不足。招行、建行、平安等银行在技术上投入了大量资金，建设了数字化敏捷银行，拥有优秀的APP和安全性要求严苛的产品。而中国银行在技术投入方面犹豫不决，导致无法达到这些银行的水平。
问题五：为什么中国银行舍不得花钱在系统开发上？
答案五：中国银行舍不得花钱在系统开发上的原因主要有两个。首先，银行业务复杂，涉及到的网点较多，系统开发需要大量的资金投入。其次，中国银行高层对技术投入犹豫不决，认为系统开发不直接创造利润，因此不愿意花钱在这方面。

中国银行网点员工离职率高，高层对运营不重视

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