本篇文章给大家谈谈医疗期和病假的区别是什么，以及大家最关心医疗期和病假的区别是什么的问题，希望对各位有帮忙 ， 不要忘记收藏本站 。
医疗期”与“普通病假”的区别是什么?医疗期与普通病假的区别如下: 一是效力不同 。医疗期由国家规章明确规定,具有强制性,而普通病假则是用人单位和劳动者双方“沟通”确定,没有强制效力 。二是保 。
企业医疗期和病假的区别是什么?医疗期与普通病假的区别如下: 一是效力不同 。医疗期由国家规章明确规定,具有强制性,而普通病假则是用人单位和劳动者双方“沟通”确定,没有强制效力 。二是保 。
国家劳动法规定的事假与病假的薪资是如何区别的?1、病假 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工 。
工伤假期中停工留薪期和医疗期的时间界定是怎样的?怎么区分?工伤停工留薪俗称工伤假,根据受伤部位及受伤严重程度确定,可搜各省的停工留薪期管理办法,一般有目录可以确定时间长短 。停工留薪期内应全额支付工资 。医疗期 。
新冠病隔离观察不能上班算病假吗?《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款:“在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得 。
门诊能开一个月病假?病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24个月 。根据你的情况,病假最多3个月,超出3个月的病假,用人单位可以在支付每工作一年一 。
如果我在单位工作期间得了慢性病可以请多少天的病假?一、病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24个月 。二、根据情况,病假最多3个月,超出3个月的病假,用人单位可以在支付每工作 。
工伤的停职留薪和医疗期有什么区别?1、停工留薪期内,工伤职工原工资福利待遇不变、需要护理的由单位负责;工伤医疗期内,工伤职工继续享受工伤医疗待遇、可得到病假工资或伤残津贴,单位不需对其 。
工伤医疗期与停工留薪期有什么不同?【医疗期和病假的区别是什么】停工留薪期与工伤医疗期应该不是一个概念 。法规中并没有“工伤医疗期”的明确说法(虽然分别有工伤、医疗期的说法),既然有人提出工伤医疗期的说法,在专业上还 。