我们的工资算法有很多 ， 我们来看看有哪些 。1.正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)2.反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)3.月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)4.出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)
最普遍的算法就是用 “工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去 。正确的应该为 “工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)” 。另外法定节假日工资的计算公式如下：法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资 。
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月薪的计算方法?我们公司是这样算的,比如你的月薪是X元,8月份的出勤天数是23天那么计算工资就是:X/23*3每个公司的算法有点差异 。=================================我来修改 。
薪资计算公式及标准?员工薪资的正确计算公式是:出勤天数乘以每天的工资 。计算标准应当按照每个月21.75天来计算,因每个月天数不一样,按照30天算肯定不合理,所以应当按照法律规定 。
我想问问我的工资的算法?【工资算法是什么】不知道用人单位工资发放制度,比方工龄和餐补要不要按照出勤天数计算 。不知道用人单位工资发放制度,比方工龄和餐补要不要按照出勤天数计算 。
27天制正确工资算法?按27天计算,月工资除以27就是日工资,日工资乘以7就是你这个月的工资了,现在工资都是按小时来计算的,不会再像之前那样超过半个月就按一个月计算,都是以实际 。
公积金怎么计算?具体标准由各地根据实际情况确定 。职工月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算 。四、各地要按照《条例》规定,建立健全单位降低缴存比例或者 。
公司不告诉员工工资算法怎么办?题主所述的现象在小规模私营企业中比较常见,在工资没有银行化之前,更为明显的作法是每个员工的薪酬都用信封封住,不允许互相交流所得数额,这种情况我曾经真实 。
薪酬结构的五种类型算法?项目 公式 项目 结果 岗位 2000 岗位 2000 绩效 2000 绩效 2000 病假 =ROUND((B20+B21)/30*1,0) 病假 133 节日加班 =ROUND((B20+B21)/30*3,0) 节日加班 400。
上26天休四天正确工资算法?不正确的工资算法因为根据《劳动法》的规定,月工作时间为22天,而上26天休四天的情况下,一个月工作日数应为22天,休息日数应为8天 。根据劳动法和劳动合同的规 。
26天制考勤天数计算?工资算法 单休工资计算 按实际上班天数即26天计算,在不清楚月份的情况下采用21.75天的平均出勤天数;月度约定薪资/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数(周六的 。
