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【公司放假扣工资这个合法吗】公司放假扣正班工资合理吗?如题,如果公司放假是非劳动者的原因,公司扣正班工资,肯定是不合理的,相关的工资支付条例第12条就有明确规定:公司原因需要放假的,在一个工资支付周期内(即 。如 。
超出公司规定的假期被扣钱合法吗?旷工应被制裁,这应该是众所周知的道理 。在这里姑且认为“超出公司规定的假期”是旷工行为 。无规矩不成方圆,任何单位包括企业的工作人员都应当遵守该单位的纪律 。
法定假日放假还要扣工资怎么办?对你的问题,简单回答一下: 法定节假日放假扣工资不合法 1.《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法 。
事业单位，请事假但是被从公休假中扣除天数，并被扣职效工资，是否合理?如果请事假超过20天,用公休假抵扣10天,以使职工能享受第二年的年休假,这同样也是人性化管理,职工同样不应该有什么意见才对 。机关事业单位对职工休假、请假 。
公司没事做放我们假扣绩效合法吗?感谢邀请,根据《工资支付暂行规定》第十二条,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资 。超过 。
过年单位提前放假 ， 扣年假合理不合理?1.《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)第五条规定:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假 。因此,单位以提前放假的形式 。
用人单位给员工放假来降低工资合法吗?您好,我是不请自来的大雅 。用人单位通过给员工放假来降低工资是不合法的 。单位给员工发工资是单位的义务和责任,如果放假来降低工资,这不就是一种变相的裁员 。
公司违背《劳动法》克扣员工法定节假日怎么办?大概前十年我以前工作的公司节假日也不放假,也没有三倍工资的说法,说实话五一劳动节那天上真的有些情绪,后来公司再五月四号还是几号的放假补休了一天,再后面 。