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为什么公司和劳动者在签订劳动合同时内容不包括薪水?再来说说“业务约谈”、“面谈通知”吧,你接到通知后,不能请假迟到,严格按照“每天工作八小时”的制度,被关在一个“小黑屋”,里面有各种录像、录音设备, 。
为什么合同上的工资比实际工资低?【劳动合同工资按什么填】劳动合同工资低,实际工资高合理吗?合理 。劳动合同法规定,只要不低于合同中约定的工资,且不低于当地最低工资标准就不违法 。公司为什么这样做 1.公司这么做是 。
劳动合同约定按时薪计算工资有效吗?你好,很高兴回答你的问题 。劳动合同内容约定了的关于按时计薪方式计算薪酬,按照先行的劳动法律制度来说是不合理的,企业短期内急需用工时可以采取,但需要当地 。
实际工资和劳动合同的工资不符怎么办?实际上这种情况比比皆是,打过数情况,是实际工资高于劳动合同约定公司,为什么呢?因为这样公司具有主动权 。因为工资不一致,不需要另外签合同,最多算是劳动 。
劳动合同上标注薪资和offer谈好的薪资不一致，该怎么办?劳动合同上的薪资一般在涉及劳动纠纷的时候会用到,劳动法规定解约赔偿金额以员工上年度工资平均值,但很多情况下员工入职不满一年是没有上年度数据的,这时就会 。
申请劳动仲裁，单位没给劳动合同，我的基本工资怎么举证?你好,针对你提出的申请劳动仲裁,单位不给劳动合同,如何提供个人的基本工资的问题,我先说下我的方法 。一、根据你的劳动仲裁请求,你可以根据自己的银行历史 。
单位按照合同上的薪资进行五险一金的缴纳，合理吗?由此,公司的最佳选择,就是按照低金额缴纳社保,个人的最佳选择就是要一个高薪资,不要在意五险一金的缴纳基数 。2、员工的最优选择 先说一下中小企业的生存背 。
申请劳动仲裁能要到工资吗?你没说明是具体什么情况单位不发工资,我只能设想单位不给你发的情况和原因 。1 在职,正常上班,本人也没有任何过错,劳动关系明确,公司也承认欠你工资,只是 。