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离职后扣绩效合法吗?公司的规章制度颁布时你已知悉对你有约束力,否则公司扣你绩效奖金违法,你可要回 。绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金” 。是根据员工 。
离岗一个多小时扣绩效合法吗?没有规定限制绩效工资的发放方式,因此也不违法 。绩效工资是企业内部工资制度的一种,当事人与企业签订的劳动合同中有共同约定的工资待遇,其中对绩效工资的发放 。
扣绩效工资违反劳动法吗?我们知道,绩效工资是一种浮动工资,如果考核标准没有达到绩效要求,公司是可以对工资组成中的绩效部分进行扣减的——在公司合法合规操作的情况下 。在公司看来 。
员工在离职时未进行交接手续，最后一个月扣除她的绩效工资合理吗?谢邀! 要说合理性,肯定不合理! 绩效工资是根据过去的表现来确定的,所以有这个绩效工资,也可以理解为她是有绩效的,这个绩效不应该因为离职没有交接而被抹杀 。这 。
教师离职后不发绩效合法吗?【正常离职扣绩效合法吗】教师离职后是不应该发放绩效的 。绩效是指在岗位上工作期间而得到的奖励,如果你不在岗位了,还要绩效是不合理的,因为绩效工资和绩效奖还没有明确的法律规定,所 。
事业单位离职不发绩效合法吗?事业单位如果离职了,不给你发绩效的话,是非常不合法的行为,这种行为的话,我们可以直接举报,到时候我们的国家有关部门会帮你去做一个核查,所以说你现在如果 。
离职后公司说因为没有遵守公司的制度扣钱合理吗?评判公司的做法是否合理合法,绕不开两个问题:规章制度的程序问题与实体问题 。第一,程序上,公司是否事先向你告知了规章制度的内容 。根据劳动合同法的规定, 。
合同中写明离职后放弃年终绩效和奖金 ， 是否合理?这是刚签合同,就想着离职吗?心思太多了吧,题外话哈 。言归正传 。单位在人事合同中约定条款: 职工在提出离职申请后,视为自动放弃一切年终绩效及奖金 。这项条 。
公司恶意克扣绩效可以强制解约么?可以的 。扣减劳动者工资的行为都是属于无正当理由: (一)国家的法律、法规中有明确规定的;(二)依 法签订的劳动合同中有明确规定的; (三)用人单位依法制定并经 。