劳动合同几年后为长期合同 _劳动合同

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签几次劳动合同或者几年才算长期合同?合同法第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情。
劳动法规定在一个单位工作多少年算长期雇员?按照《劳动合同法》,劳动者与用人单位未签劳动合同满一年的,视作劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同;劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者可以和。
劳动合同的签订是一年一签好，还是一签好几年的好?劳动合同签多久好要取决于站位在公司角度还是劳动者角度。如果是劳动者角度的话其实签1年或者3年都问题不大,前提是建立在试用期工资不变的情况下,因为试用期。
公司规定工作满十二年可以签长期合同，但是公司提前结束合同了应该如何申请赔偿?根据我在社保局劳动关系科的工作经验,给你的解答如下: 第一,公司规定工作满12年可以签长期合同的做法本身就是错误的。劳动合同法明确规定,单位与员工双方约。
劳动合同超过十六年以上，公司终止合同怎么赔?但是单位终止劳动合同以后应该如何赔偿呢?如果是企业单方面解除劳动合同,那么根据劳动合同法的相关规定,确实要给予相应的经济赔偿, 。劳动合同的期限超过16年, 。
无固定期限劳动合同是什么?对公司和员工主要利弊是什么?由于对无固定期限劳动合同存在不正确的认知,因此有的员工想千方百计的要与企业签订无固定期限劳动合同,心想这样我就拥有这份工作,永远的拥有这份工作,而同样。
在同一家公司上班，每隔几年要求和不同的劳务公司签合同，为什么?目前很多外企和一些比较大的私企都存在跟第三方签署用人合同的事例。由劳务公司扮演人员外包的角色,签订的合同对象也是跟劳务公司,这样以后发生纠纷,跟实际工。
第八年续签第三次劳动合同，为什么要求员工必须先写离职报告才可以续签，有什么后果吗?根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定,已经订立两次劳动合同后,如果没有第三十九、第四十条的情形,是需要订立无固定期限的劳动合同。题主与单位在单位工。
在公司工作了十年，公司还是一年一签合同，应该怎么办?【劳动合同几年后为长期合同】根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定,劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同” 。一、固定。

劳动合同几年后为长期合同

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