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【员工请长假可以辞退吗】公司以放长假为由变相辞退怎么办?员工被变相辞退的处理方式是应当积极的和用人单位来进行协商,并且列举出法律条文要求对方进行赔偿 。这样的一种变相性辞退,可以要求赔偿的前提必 。员工被变 。
员工请假多少天以上就可以辞退?劳动法是没有明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退的 。一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同 。病 。
公司要辞退我，要放我长假该怎么办?您没有说明是因为什么辞退您,建议这么做: 第一,要求公司详细说明辞退员工的理由,是公司的原因还是员工不能胜任本职工作; 第二,如果是个人原因,那么需要及 。
一到假期就辞退阿姨合法吗?肯定不合法!关键是现在的雇主也不敢这样做 。为什么呢?保姆(阿姨)不是菜市场上的蔬菜,要买直接去菜市场就可以了 。好的阿姨(各项技能强的)也不是很容易请到的, 。
员工由于回家照顾老人需要请长假，公司有权利强行解聘这个员工么?出于道义公司可能批准事假,但是长假不现实,国企还得好关系或强力老爸……1、法律没有硬性规定2、不可以随意解雇你,但是可以不批准你的请假,从而就演变为你是 。
员工一个月必请5天假出去玩 ， 一年请假已超过30天，能否辞退?为什么?感谢问答者,我是聚焦中基层管理的微管子 。‘职场风云变幻,不是你上就是我下’,某单位员工每月必请5天假出去玩,一年累计请假超过了30天,这样的员工能否能够 。感 。
公司不批准员工长达一个月的假期而是要求员工直接辞职，这种情况合法吗?提问中没有指明请的什么假,不同的假相关的规定是不一样的,除了产假、病假,我还想不出什么假能超过1个月 。如果你请的是事假,长达一个月,单位是有权拒绝的, 。
公司不辞退而是放长假的做法是否违法?公司放长假属于合法行为,但放假期间需要支付员工相应的工资报酬 。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准 。
假期发生意外单位有权利开除嘛?? 不可以 。如果是辞退,需要赔偿经济损失: ? 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳 。