本篇文章给大家谈谈劳动法规定多大不能聘用，以及大家最关心劳动法规定多大不能聘用的问题，希望对各位有帮忙，不要忘记收藏本站 。
劳动法规定什么人不予聘用?根据劳动合同法规定,劳动者需要年满十六周岁且有行为能力 。不符合该条件者肯定不能聘用 。根据劳动合同法规定,劳动者需要年满十六周岁且有行为能力 。不符合 。
企业招聘限制年龄违法《劳动法》吗?谢邀 。这样看企业是如何规定的了 。正常情况,《劳动法》规定,企业不能招收未满16周岁的员工,如果招收,属于雇佣童工,这是违法的 。当然很多企业也有一些所 。谢 。
劳动法有关于单位聘用劳动最大年龄是多少的规定吗?1、国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁 。2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作( 。
打工最大年龄限制?没有法律规定八十岁以上不能打工,但是一般企业不会要八十岁以上的人,你要打工还得经过别人聘用 。总不能要求别人必须用自己吧?劳动合同是双方合意的行为,不是 。
劳动法对临时工年龄的规定最大年?国家相关法律规定中并没有明确临时工的具体期限,但是根据通常情况下签订劳动合同的劳动者必须年满十六周岁并且在法定退休年龄之下,因此理论上男性劳动者的最 。
58同城对未满18的有什么限制?18岁以下属于未成年,法律法规是不允许参加任何工作的 。我国劳动法规定,未满十八周岁的未成年人,从事任何行业的工作都属于非法雇佣童工,不仅企业会被罚款,严 。
16周岁寒假工合法嘛?16周岁寒假工合法 。依据我国劳动法规定,年满十六周岁的就是合法的劳动者了 。不过也是属于未成年人,在劳动中也会有特殊答保护,如不能从事重体力、定时体检等 。
建筑法或劳动法有规定在建筑工地多大年龄不能干活的吗?18岁以下都不可以,16至18不允许重体力劳动,16岁一下不允许被雇佣属于童工,参考法律:禁止使用童工规定,未成年人保护法 18岁以下都不可以,16至18不允许重体力劳 。
17岁上班合法吗?【劳动法规定多大不能聘用】十七岁上班是合法的,按照我们国家相关法律规定,年满十六岁就可以从事劳动,企业聘用这类员工不违反劳动法 。但是十七岁还是花一样的年纪,有机会的话还是读书吧 。