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人力资源的概念是什么?HR,是“Human Resource”的英语缩写,即人力资源,全称人力资源管理,又称人事 。人事管理是为实现一定的目标,对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩 。
人力资源的含义是什么?人力资源部门制定和实施有助于组织获得实现其战略目标所需的员工胜任素质和行为的一系列人力资源政策和措施 。其实说白了,所谓战略性人力资源管理,就是人资部 。
人力资源的概念和内涵?最早的人力资源管理不叫人力资源管理,叫劳动管理,后来出现了人事管理,再后来出现人力资源管理,现在已经很流行人力资本管理这个时髦的叫法 。在这里,我们来大 。
什么是人力资源?人力资源(HumanResources,简称HR)即人事,最广泛定义是指人力资源管理工作,包含六大模块:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等 。多用于公司的 。
什么是人力资源?如何理解人力资源的含义?【人力资源是什么】人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和 。它应包括数量和质量两个方面 。人力资源作为国民经济资源中的一个特殊部 。
什么是人力资源?什么是劳动力资源?二者有什么关系?划分的标准不同,人力资源着重把人才看成一种资源(包括脑力和体力),劳动力资源重视的是劳动力,只要能创造劳动价值的就是资源,人口资源是一个宏观概念,把一 。
人力资源两个基本概念是什么?广义上,是指以人的生命为载体的社会资源,凡是智力正常的人都是人力资源 。狭义上,人力资源则是智力和体力劳动能力的总称,即人力资源是能够促进社会、经济、文 。
人力资源指的是什么?人力资源指企业内部人才资源,也就是人力资源管理、物力资源协调和人才开发等一系列有关组织成员的责任和活动 。人力资源管理的目标是更好地利用可用的人力资 。
管理学中人力资源的概念是什么?人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积 。