【在职员工不愿意签劳动合同怎么办？】

1、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内 ， 经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬 。
2、如果经过企业书面通知以后，职工拒不签订劳动合同的，企业可以不向职工支付经济补偿 ， 也就是不必支付双倍工资 。但是有一个非常明确的概念就是企业要进行书面通知到职工本人，同时，该条款规定的是企业应当书面通知职工解除劳动关系 。并没有规定不解除劳动关系应当承担的责任 。

猜你喜欢

• 去公司上班什么时候签劳动合同
• 合同生效的条件有哪些
• 合同到期怎么赔偿
• 用工合同和劳动合同的区别
• 超过一年未签劳动合同要如何处理
• 试用期一般多久
• 期限届满自动解除劳动合同吗
• 没有劳动合同怎么要工资
• 劳务派遣员工应该订立合同吗