本篇文章给大家谈谈请病假扣工资合理吗 ， 以及大家最关心请病假扣工资合理吗的问题，希望对各位有帮忙，不要忘记收藏本站 。
各位大神，因有病请病假，单位按天扣除工资，合理吗?不合理 。通常事假才会扣全工资,病假不会 。这样的话谁还敢生病 。每个公司对病假工资的规定都不相同 。但也有法定要求 。北京的规定是病假工资不得低于最低工资 。
请假公司扣钱合理吗?请假公司扣员工钱应当合理 。但扣取的额度应该会受到限制 。公司因员工请假,扣取员工的钱款应该依据公司的相关规定,并且扣取的额度不能过大,否则就构成违法 。员 。
听说教师周六周日加班没任何报酬，平时请事假和病假却扣工资，你觉得是否合理?1、教师不存在周六周日加班,所以加班薪酬问题本就不存在 。教师周六周日上班一般是长假调休,所以根本不存在周六周日加班 。虽然我本人也是教师,但我没觉得周六 。
为什么我请的病假，也是按照事假的标准扣工资的?展开全部 劳动者请事假的,用人单位可以不支付劳动者当天的工资,但是不能克扣劳动工资;劳动者请病假的,如果劳动者有医院的住院证明和诊断证明的,每月领取的 。
请病假班组长扣工时违法吗?病假扣工资是不合法的 。请病假一般情况下是不扣工资的,正常的病假都会按照平常来发放工资 。平时遇到这种情况收集有关证据,如劳动合同、用工协议、考勤卡、工 。
病假公司扣社会保险合法吗?病假工资中扣社保缴费个人部分,这属于正常情况 。你后面说的是啥意思?是问辞职后能主张用人单位支付经济补偿金么? 我的回答是不可以 。按照国家规定社保缴 。
公司是综合工时制，但国家法定节假日病假被公司扣钱合法吗?公司是综合工时制,但国家法定的节假日公司扣钱是不合法的 。不但不能扣钱还应该按照规定给发两倍到三倍的工资 。病假扣钱是可以的,也是符合单位制度的 。公司是 。
休病假发工资的百分之二十合理吗?只要你同意了,就合理 。但是,可以明确地告诉你,如果低于下面的标准就不合法了 。《劳动法》规定职工患病或非因公负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有 。
县城事业单位(学校) ， 教师请长期病假怎么扣工资?【请病假扣工资合理吗】谢邀! 一个从事人力资源管理管理工作多年的老吏,为你解答 。按照《机关事业单位病假事假管理办法》规定: 一、病假在两个月以内 (不含公休节假日,下同)的,原 。