单位扣减工资的行为是违法的吗 _用人单位

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辞职后，公司以工作未完成为由扣减工资，是否合法?根据《劳动法》规定,用工单位招聘员工应在一个月内签定劳动合同,合同中明确有甲乙双方的权利和义务,即辞职和解聘终止劳动合同的条件,一般都规定应提前一到两。
公司扣除考勤费合法吗?要看公司扣工资的理由是否合法,《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。。
在试用期辞职了并办好离职手续，用人单位找各种借口克扣离职员工的工资，这合法吗?感谢您的邀请,希望我的回答能够给您帮助。首先要明确,公司的这种做法是违法行为,主要违反了以下法律法规的规定: 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按。
公司以员工做错了事的理由克扣员工工资，罚款严重，可以申诉吗?②职工因个人行为给公司造成财产损失的,可以按约定进行赔偿,赔偿额可以从工资中扣减,但月扣减额不能超过月工资的20 。(2)公司的基本资料(工商注册打印,现在是市。
领导扣减工人工资，工人该怎么办?感谢邀请。关于扣员工工资的事时有发生,一方面是公司管理不规范,另一方面是员工对自身的权益不懂得保护,对劳动法规定的相关权益更是不清楚,因此蜗牛君从以。
公司可以扣工人工资吗?如果是以前,可能还有些城市支持企业自行罚款,但目前基本上都是不允许企业对员工进行罚款了,否则就属于克扣工资、未足额支付工资。那么什么情况下公司可以合法。
公司放假扣正班工资合理吗?如题,如果公司放假是非劳动者的原因,公司扣正班工资,肯定是不合理的,相关的工资支付条例第12条就有明确规定:公司原因需要放假的,在一个工资支付周期内(即。如。
单位强制要求员工支援核酸检测工作，否则扣除绩效工资合法吗?这要分两种情况进行判定。一、如果是政府发文规定,您所在单位必须参加抗疫做核酸检测工作,您就必须执行和服从用人单位的安排。因为抗疫工作,是属于不可抗力。
不是个人原因而导致公司损失，公司扣全部工资违法吗?【单位扣减工资的行为是违法的吗】违法。《工资支付暂行规定》以及《劳动合同法》等法律只规定了因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。。

单位扣减工资的行为是违法的吗

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