共享员工模式：是创新还是剥削？ _生活知道

《共享员工模式：是创新还是剥削？》
近年来，共享员工模式逐渐走入公众视野，成为热议话题。部分媒体对此给予了积极评价，认为这一模式有助于解决企业用工难题，提升员工收入和就业灵活性。然而，众多网友对此表示担忧，认为该模式可能损害劳动者权益。
共享员工模式指的是企业间员工的临时调配。在这种模式下，员工虽然在被借用的企业中短期工作，但仍与原企业保持劳动合同关系，工资和社保等由后者负责。这种模式在一定程度上区别于灵活就业等其他用工形式。
对于企业而言，共享员工模式无疑具有吸引力。它可以在企业淡季或经营困难时，通过员工借调来降低用人成本，缓解用工矛盾。一些报道甚至宣称，这种模式能让打工者整体收入提高，就业更灵活，学习更多劳动技能。
然而，网友的担忧并非空穴来风。首先，共享员工模式可能导致员工过度劳累。在原企业忙碌时拼命工作，而在空闲时被借调至其他企业继续劳作，这无疑是对员工劳动力的充分压榨。其次，尽管报道称这种模式需经员工同意方可实施，但在现实中，员工往往处于弱势地位，被迫接受加班或借调安排。再者，员工在借用企业工作时需遵守新的规章制度，且可能存在通勤不便等问题。最后，借用企业可能将脏活累活都推给共享员工，使其工作条件不如原企业。
【共享员工模式：是创新还是剥削？】综上所述，共享员工模式虽具有一定的优势，但也存在诸多潜在问题。为保障劳动者权益，防止该模式被滥用，相关部门和企业应审慎推广此模式，确保其真正符合员工利益而非单纯追求企业效益。

共享员工模式：是创新还是剥削？

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