简单的辞职申请书怎么写辞职原因怎么写 _辞职

【简单的辞职申请书怎么写辞职原因怎么写】
先给一个范文供参考：
尊敬的公司领导：
非常感谢公司及各位领导几年来对我的关心和培养，在这里成长了很多。现因个人发展原因，虽十分不舍，但也只能选择辞职。
拟于X年X月X日（提出辞职当天往后推30天）正式离职，请各位领导尽快安排合适的人选交接。在交接人来之前，我会一如既往地履行好职责，并将需要交接的工作尽快整理出清单和资料，请领导放心。
若公司能更快找到人选交接好工作，我也可以在X年X月X日（提出辞职当天往后推30天）前随时根据公司安排，提前办理好离职手续。再次感谢公司及各位领导！
部门：XX
姓名：XX
日期：XX
接下来说一说写辞职申请书要特别注意的几个重点。
01
写辞职申请书的注意事项
辞职申请书，本质上是一个法律凭证：
对于辞职的员工来说，辞职申请书是一个自己提前30天书面通知公司的凭证。不过，最规范的做法，是不要出现“申请”这个词，可以直接叫“辞职信”或者“辞职通知” ，也不要出现诸如“请批准”、“请领导批准”的字样；
对于公司来说，员工的辞职信，是员工主动提出解除劳动合同的凭证，从而可以避免产生劳动纠纷。
既然是一个法律凭证，那么，作为员工，需要重点关注的点是：
一、要非常清楚地写明自己是具体在哪一天书面通知了公司，只要能够证明这个时间， 30天之后就可以直接离职，不用管其它；
二、是“通知”公司而不是申请，因此，不要用“辞职申请书”之类的表述，也不要用“请批准”之类的表述，体现出是“通知”；
三、话要硬，姿态要软。为了让这个书面通知的法律凭证效果发挥作用，相关表述就难免会生硬一些，但也大可把姿态放得低一点、柔和一点，让看的人不至于产生不舒服的感觉，好聚好散，才是离职的最好姿态。
作为公司，重点关注的就是一点：员工在离职原因上面的表述，一定要体现出是员工个人原因选择的主动辞职。
一封辞职信，只要能够体现出员工和公司共同关注的几个重点，就是非常合格甚至优秀了。
02
辞职就是直接把辞职信放到领导办公桌上吗
在很多影视剧里，我们经常会看到一个桥段：
员工想要辞职，就直接一封辞职信丢到领导办公桌上，甚至是请人将辞职信带给领导。
事实上，现实中想要离职，不仅仅是写个辞职申请书这么简单。
一般来说，绝大多数人的惯常做法，都是在确定了要辞职时，专门找领导面对面坦诚沟通一次：

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