外企面试问题及回答技巧外企面试问题( 二 ) _应聘者

5.你会用哪三个词形容你的理想工作环境？
再一次，问应聘者在氛围上更倾向于哪些是明智的，这样才能确保你找到一个不仅能在现有文化中生存并且发展壮大的人。
假如您喜欢安静的环境，埋头苦干。假如你的办公室节奏很快，充满活力，就可能会引起一些摩擦。或许更喜欢结构丰富、可预见性——这种你在有限的创业公司里是不常见的。
6.如果你被录用了，你要做的第一件事是什么？
如果你要在你挑选的最后一位应聘者中作出选择，这是在下一轮面试中要问的问题。
这种方法是有效的，原因如下。第一，这是一次确认面试官正确理解所有该职位职责的机会。第二，这给了你一个机会去了解她的重点。在那份待办事项清单中，她认为什么应该是最重要的？
此外，类似这样的问题也意味着你可以超越通常在面试中出现的普通问题，深入了解求职者在这个岗位上的实际表现。
)(为什么你要离开现在的雇主？
那是另一个问题，它肯定会阻止每一个求职者。谁也不想说出以前的上司或雇主的坏话，这会让应聘者难以回答这个问题。
不过，提出这个问题将会使你更深入地了解此人的职业历史，还能帮助你找出任何可能表明候选人并非最佳人选的危险信号(咳咳，如没完没了地抱怨他的老板)为了工作。
8.你打算提高哪种技能？你有什么计划？
假如你以前一直依赖老生常谈“你最大的弱点是什么” ，那就试试吧。
不要让被调查者指出自己的缺点，在自己的候选人中戳出漏洞，而是要把精力集中在改进的方面，才能使情况好转。
另外，问题的后半部分也让申有了自我救赎的机会，可以说，通过说明她有哪些行动计划，她将继续在自己的领域内成长和发展。
【外企面试问题及回答技巧外企面试问题】9.这个职位最让你兴奋的是什么？
技巧可以被传授，但是有一点无法传递的-热情。如果面试者真的对机会感到很兴奋，那通常就意味着在贵公司里出色地工作和长期的工作。
问一个潜在雇员最初吸引他进入这个职位的原因。在那儿工作的前景最令他兴奋的是什么？
这不仅将再次确认他对这份工作职责的把握，而且也给了你一个机会来确定他最感兴趣的工作领域。
10.工作之余喜欢做什么？
这个问题并非最常见的面试问题。不过，要记住的是，你招聘了一位全职员工。你需要一个能与你和你的团队建立联系的人，而不能与人交流，分享兴趣，建立关系。
当你在实际面试中的正式场合提出这样的问题时，请在坐下前或之后与你聊聊。你会有机会在更个性化的层次上与应聘者建立联系，同时也会对她满意的事情有一个更全面的了解。

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