外企面试问题及回答技巧外企面试问题 _应聘者

外企面试问题（外企面试问题及回答技巧）2021-07-05 10:46·氢元素
谈到面试，准备是关键。但这并不只是求职者，它对你和面试官一样重要。
本文是一篇关于应聘者是否适合这个职位、你的团队以及你的公司的演讲。不过，只有当你知道向面试官提问的时候，你才会真正地暴露这些信息。
所以，你应该确定问什么问题？下面是10个面试问题(除了“告诉我有关你自己”) ，可以在你下次和潜在员工坐下来讨论的时候提出来。
1.哪种技能能让你最适合这个职位？
尽管文化一致性很重要，但是你的第一要务还是要找有资格担任空缺职位所必需的干练的人。
所以这样的问题才显得如此重要。你不但能听到更多关于应聘者认为自己的核心能力的细节，还能得到机会确认他对这份工作的所有内容有适当的了解。
举例来说，如果他在吹捧一种令人印象深刻但完全无关的技能，这就是一个危险信号，说明你与工作的主要责任不一致。
2.至今为止，你最自豪的职业成就是什么？
应聘者参加面试，是为了给你留下好印象。所以，这位应聘者很有可能已经武装起来，并且准备取得一些重大成就。
不管是得到奖励、获得认证，还是进行得非常顺利的大型项目，调查受访者在她的职业生涯中最引以为傲的事情会让你更好地理解她真正的长处。
而且，这个问题给了她一个机会，让她扩展自己感觉好的东西，这能减轻她的紧张感，还能帮助她在接下来的面试中提高自信。
3.您能否谈一下您克服挑战的经验？
大多数求职者都非常害怕这些行为面试的问题。但这不能改变一个事实，那就是，它们是一种有效的方法，使你能更好地理解这个人的经历如何从纸上变成现实。
这是一个非常普遍的问题，也是有道理的。要开始一项新的工作不是无目的散步。即使一个新员工入职之后，他也要不时地处理一些障碍，无论是团队内部的冲突，还是他不知道该如何开始的项目。
学习这个人如何处理——更重要的是，如何解决这个难题会帮助你找到最适合这个公开角色的人。
4.你怎样描述你的工作方式？
尽管你并不希望创建一个完全同质的团队，但是你确实需要确保新添加的团队在工作时不会对已经运行的方式产生重大影响。
因此，有必要对每一位应聘者了解自己的工作风格。他会采取真正的合作方式还是更愿意自己工作？是她在许多方面都做得很好吗？或者她更像个蜘蛛型？
对每一位应聘者更倾向于他/她的职位的选择，不仅是为了确定该职位的合适人选，也是对整个团队的最大价值。

外企面试问题及回答技巧 外企面试问题

猜你喜欢

外企面试问题及回答技巧外企面试问题