安全性能高的5个招聘网招工信息哪个网站最可靠( 二 ) _招聘

脉脉功能强大，把用户的一级二级人脉都是圈出来，可以说用户的存量大，但也缺点，就是它的需要添加好友验证，周期长，活跃用户量少，这个作为辅助招聘渠道还行，专门拿来作招聘，估计效果会很差。
4、大街：据说是年轻人的社交平台，大家听说过这个招聘渠道吗？用这个渠道的HR比较少，招聘应届生效果较好，资源丰富，中小规模企业招聘无需付费，招聘成熟工作者效果不理想
简历反馈率低，匹配度低。你想要在上面招聘到一个中层、高层管理者，难度很大，就你大海捞针一样。
5、智联招聘：这是一个综合的招聘网站，中基层招聘效果比较好，这个平台审核企业资质严谨。专业性针对性较弱，搜索结果匹配度不高、我感觉收费越来越贵、刷新简历需要扣点数，没有免费刷新次数。
6、前程无忧：这个网站的特点是行业覆盖面广，简历量巨大、符合绝大多数行业中基层岗位需求、搜索引擎较好。它的不足是简历匹配度与质量较高、每天可免费刷新职位一次。但价格偏高、而且同一账号不能多人同时登陆。
HR在操作时，记得每日一刷，尽量让招聘职位靠前。刷新是免费的，不用白不用。你更新招聘岗位发布的时间，这就会增加求职者投递信心。如果是前几个月发布的岗位，求职者一看还以为招聘到位了，自然不看你的企业了。
7、BOSS直聘：它是一个用户量大，简历多的网站，用工方和求职者直接沟通，效率高。唯一不足的就是收费越来越贵，很多人才都是持观望态度，要招到一个人，需要较多需要多轮次沟通。BOSS维护技巧如下图，注意红色部分：
8、58同城：这个网站知名很高，它针对于基层人才，销售、保洁、保安、普工的招聘效果较好、广告投放多，知名度较高。但是，我发现它的简历质量不高，有的简历连姓名都没有，就是一串数字，更别提什么工作经历、个人爱好这些的。如果一个电话一个电话打过去问，比较耗时间。
58同城使用技巧：HR填写职位信息（突出职位要求和薪资潜力，可大大提升投递量），让求职者主动打电话来找你，基层岗位求职者更看重物质实际，不要谈理想。比如：XX岗位五险一金、XX岗位包吃包住等等；
9、当地网站、QQ群、微信群：这类渠道的实用性很强，每个人找工作，都想在家附近找，那么本土的招聘网站就发挥了它的作用了。
你们的企业属于什么行业，根据实际需求来选择招聘渠道吧。

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