安全性能高的5个招聘网招工信息哪个网站最可靠 _招聘

【安全性能高的5个招聘网招工信息哪个网站最可靠】很多人都说这两年受疫情影响，面临关门的小企业增多，很多人就面临失业，在很大程度上会缓解企业招聘的压力，本以为只要把招聘岗位发出，就会有一波又一波的求职者簇拥成群，手里高高举着简历大声呐喊：我要来，我要找工作……然而，实际上是这样的吗？并没有。为什么失业人数那么多，但企业招聘的效果还是不好。问题出现在哪个环节？
一、HR招聘现状
前段时间，网络调侃HR用了“最新”的招聘渠道，请看：
BOSS直聘还是BOSS直拒？
前程无忧还是前程堪忧？
智联招聘还是失联招聘？
58同城还是58同坑？
拉勾网还是拉勾不算？
赶集网还是赶集不成？
虽说这只是调侃，全其中也道出了HR对渠道使用不规范和招聘效果不佳的苦衷。
上图中的招聘渠道是HR朋友较为熟悉，也是使用得比较多的渠道，那么哪些渠道比较好用呢？
我们常听到一句话，“北智联南无忧”，意思是北方企业用智联招聘比较多，南多企业用前程无忧比较多一些。
至于说哪个招聘渠道比较好用的问题，倒没有绝对的回答。因为行业不同、招聘要求不一样，就要配套不同的渠道来使用。
二、常见的招聘渠道的分类
招聘渠道可以分为两大类，一种是内部招聘，一种外部招聘。如下图所示：
除此之外，还有现场招聘会、职业介绍中心、内部推荐等渠道。但这些渠道的效果并不是很理想。
比如，到现场招聘会求职人员数量少，质量不高，而且去参加现场招聘会的时间成本高，入场费也不便宜。
职业介绍中心的辉煌时期已经过去很多年了，从职业介绍中来推荐过来的人五花入门的，如果不经过严格筛选，会存在用工风险。
内部推荐如果管理不好，就会存在裙带关系，日后管理起来非常的麻烦。
三、渠道的优势和劣势、使用技巧 1、拉勾网：它针对互联网行业的初、中、高级岗位相关人才，职位投放有针对性，简历数量和质量比较高，但它只针对于北京、上海、杭州、广州等热门一线城市，如果你是互联网公司的HR可多关注一下。
2、猎聘：猎聘网它主要做高端招聘，它的简历质量高，它倾向于高端职位与管理层职位。这个网站是付费服务，没有免费额度可以试用。我经常接到猎聘销售打来电话，有些猎聘网的费用相当高。如果你们公司要招聘“高精尖”人才，也可以考虑。
3、脉脉：脉脉它最强大的功能是社交，跟微信相似，需要加好友才能聊天。脉脉里面行业分布广，适合中高层人才招聘，它是集职场、社交、职场招聘为一体的职场社交平台。

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