和领导发生冲突事后会计较吗？ _知识经验

一、领导性格
如果领导平时心胸比较狭隘，那就非常糟糕了。即便是握手言和，那也会在工作中给你穿小鞋，那你十分难堪。假如你遇到这种领导，和他发生冲突后立马辞职，而不是等着“握手言和”，事后慢慢整你。
如果你遇到的领导，心胸比较宽广，工作起来往往对事不对人。那恭喜你，这样的领导，和你争吵后握手言和后，是真的不会计较此事。你们相互争吵的过程，也是相互磨合的过程，这有利于以后更好地开展工作。
二、事态严重程度
和领导发生冲突，要么是员工造成的，要么是领导造成的。下面从这两个方面分析：
1、员工造成的
我有个朋友在企业做工艺图纸，因为小小失误，图纸错误造成生产的产品大批量报废，这给企业造成很大的损失。他被处于高额罚款、留岗观察处罚。他的直接领导更是被降级处理。
如此严重的质量事故，触犯了领导的根本利益，免不了一场大的争吵，甚至差点打起来。虽然事后握手言和，但这个坎儿肯定是过不去了。
我的朋友也很明智，主动提出辞职。
2、领导造成的
就像开头我提到的前同事，领导之前欺人太甚，再加上处理不公，即使握手言和，也不可能真的和。这明显是领导造成的。
三、员工事后反应
人与人之间关系是非常微妙的。
你们之间发生冲突，事后对方在意不在意，也取决于你的反应。在职场中，员工和领导同样如此。
所以说，领导是否会计较这件事，也取决于你的反应。

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和领导发生冲突事后会计较吗？

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