3.5充分利用非经济性报酬的促进作用
有些企业在经营压力与求职者薪酬要求的双重压力下 ， 有时出现缺乏激励机制 ， 薪酬不低也会出现缺乏精力和积极性的现象 ， 其主要原因是没有重视非竞技性报酬的激励作用 。例如 ， 对于中层岗位管理者来说 ， 他们需要一些岗位技能培训 ， 企业可以为其提供培训、晋升、发展的空间与职业发展规划;高级管理层人员 ， 比较看重职位本身 ， 工资占据次级位置 。因此 ， 可以按照公司经营条件为其增加用车概率和改善办公环境等 。
4结论
总而言之 ， 在人力资源管理范畴 ， 将绩效考核纳入薪酬待遇的部分发放中 ， 或者将其确定以工作目标为标准的激励性考核机制 ， 实现绩效考核与薪酬待遇的有机统一 ， 能够为实现企业的可持续发展奠定坚实的基础 。
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