5年服务期的乡镇公务员未来在哪乡镇公务员5年后去哪( 二 ) _知识经验

至于那些肥得流油的地区，待遇好得不得了的单位，闲得要命的岗位，是不可能限制5年服务期的，你考进去就是掉到了福窝窝里，咋可能轻易调动调离呢？
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一个23岁考进体制内的公务员，在上述三大类限制了五年年限的岗位上干满五年之后，都已经28岁了，年纪已经不小，锐气也被艰苦岗位和艰苦地区磨砺得差不多了，那未来在哪里呢？
其实不用想得太惨，至少还有三条出路，
第一条出路：28岁时参加上级单位的定向遴选
如果你是县级的，你可以报考市级省级单位每年给下面的县乡派发的遴选名额。
这些遴选名额，专门针对艰苦岗位，艰苦地区的公务员，
这类遴选，一般竞争性比普通遴选要小很多，有点当年给知情回城的政策照顾类似。
虽然名额不太多，但是，你提前准备，上调的机会还是蛮大的。
这种遴选，一般的年龄限制会延长至30岁—35岁之间，28岁开始考遴选岗位，还有大把机会，一旦考上，就一步登天了。从农村直接到市级甚至省级大机关去啰。

第二条出路：28岁开始努力寻找上调机会
现在从艰苦岗位从上走大概有几种路径：
第一是考调，考调有点类似遴选的意思，但是这种考调不一定在市级层面，可能是县级层面。
各县属单位，每年都要拿出一定的名额进行考调考试，方便基层公务员和事业人员进城。
第二是抽调，一般是本级需要成立某某临时性督查机构，巡检机构，攻坚机构等等，这种机构是临时性机构，往往需要从基层和县属各单位抽调人员，这也是摆脱基层艰苦岗位的机会。只要抽调期间表现突出，就有可能被县属单位看重，直接下调函了。
第三是借调，这种情况一般要么是县属单位需要完成重要任务，抽调基层的精干人员组成的攻坚小组，一般情况借调完成后，借调单位需要把人员按照原路径退回原单位，但如果表现优异，又很占人的情况下，极有可能直接从基层调动上来了。
第四是上挂，这种情况就必须有关系了。有点类似小提拔的意思。也就是说，在基层的服务年限已满，上派到上级单位或者县属部门挂职锻炼或者挂任上级单位的科室职务。这种在上级单位挂职锻炼，一般都是提拔的前奏，好好搞，升职只是时间问题。

第三条路：争取就地提拔，然后走交流路径往上走
28岁的年纪，如果要努力逃离基层艰苦岗位其实并不难，只要肯想办法，总会有机会。但是28岁的年纪，想要通过上调后，有继续的，进一步的大发展，其实很难了。

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