情商测试等级A算高吗情商等级a级是什么意思( 四 ) _知识经验

职场上也一样。有些领导看到工作推进不利，管理者看到员工业绩不佳，项目成员看到别的同事不配合，只会发火，而不去想怎么解决问题。
这样做，只会毒化组织的氛围，提升高管和员工离职率，对企业发展、绩效提升、项目推进毫无用处。
可惜，我们看到的这样情况太多了。
第二个层次：无意识地压抑自己的情绪
讨好型人格常常会这样，永远都压抑自己的情绪，非常害怕和人发生任何冲突。他们对别人的反应很敏感，说话做事只求让对方满意。
他们把让对方舒服，当成了目的本身，而忘记了让对方舒服的目的是什么。
往往是，对方舒服了，你的利益却受损了。
可悲的是，社会常常把这种人夸奖为情商高。他们自己也误认为这就是情商高，还为此沾沾自喜。
殊不知，他的牺牲和容忍，就是别人理所当然地忽略他、支使他，甚至伤害他的催化剂。
第三个层次：是有意识地压抑自己的情绪
一个人学会了控制自己的情绪，才能真正谈得上是成熟。
在生活和工作中，我们会碰到无数不爽的时候。你会很想大吼大叫、摔东西、骂人，甚至打人。
但是不要。
在绝大多数情况下，发脾气不解决任何问题，反而会拖延或恶化问题。
在商务和政治谈判中，有意识压抑自己的情绪，更是必须的。不然，对方轻易就看穿了你的底牌。
当你学会了有意识地压抑自己的情绪，你才能真正对家庭关系、社会人际关系有一定的掌控能力。
第四个层次：有意识地发泄自己的情绪
学会在适当的时候适当地发泄情绪，是更难的一件事情。发泄的时机和程度，需要微妙的把握。
对男人来说，压抑成了一种美德，发泄成了一种过错。
欢乐的时候尽情地笑，悲伤的时候尽情地哭，对我们来说似乎挺难为情的。
但我们应该学会对抗社会长期以来给我们的错误压力，学会和自己和解，学会适当地发泄。
在职场上，我们更是要学会表达情绪，甚至发脾气。
一个永远和气友善，不和人起冲突的职员（尤其是公务员），是不可能进步的。
因为领导知道，不提拔别人，别人会闹出很多麻烦。不提拔你，你也不会怎样。
几年下来，不会表达情绪的员工，比会表达情绪的员工，级别更低，薪水更可怜，拿到的各种奖金和荣誉更少。
在谈判场合，就更要学会有意识地发泄，很多时候甚至要故意假装很生气。不会生气的人，谈判能力是非常差的。
每一个谈判高手，都是一个会生气的好演员。
第五个层次：影响和控制别人的情绪
情商最高的人，不光对自己情绪收放自如，还能对别人的情绪施加影响。

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