脉脉软件是干什么的，脉脉平台的真正价值介绍( 四 ) _脉脉

我们在跟用户聊的时候，他们有很多不同的思路和想法，比较典型的想法是：
发了这个东西，万一领导看到了会怎么想呢？
发这个东西，万一我说错话了该怎么办呢？
如果底下很多人提出了比我更加高明的观点和想法时，怎么办呢？
有无数的顾虑。
当然也有一部分很勇敢的人，有可能天生是话痨愿意讲，也可能他本来有一些想法，有一部分人开始在这个平台上表达了一些观点，特别是一些CEO们，CEO肯定有很强的意愿宣传自己和表达自己。
所以，一度在2015年的时候，曾经有脉友跟我吐槽，说脉脉上全是一批CEO们，他觉得这些人都是假的，就是哪有这么多CEO或创始人在这个平台上活跃。
其实我们花了很多时间跟这些人认真沟通和交流，CEO发内容又不担心自己的老板说什么，所以他们其实是最早愿意发表自己观点的人。
但是在过去的几年时间里，特别是最近半年时间里，我们很开心地看到，有很多用户开始愿意表达自己，这一波人90后是主力。
因为我们职场的新兴人类开始起来，他们有更多的勇气和更多不受拘束的思考，他认为表达自己的观点天经地义，错了就错了，又怎么样。
这些人对于我们整个职场是一个很新锐的力量，我们也很开心地看到，有越来越多的用户开始愿意表达自己。从10%到80%，现在有80%的用户都愿意公开自己的职业身份了。
第二个数字的概念是什么呢？
我举一个例子，比如微博，微博用户创造内容的比例差不多是30%左右，我们再进一步努力优化和改进，如果职场有30%的人愿意跟大家沟通和交流，我觉得是一个特别美好的状态，因为职场上有太多的事情是需要讨论才能让自己更清晰的。
我们发现脉脉在过去的五年时间里，帮助越来越多人高效的建立人和人之间的连接，这是特别有价值的事情。
这个数字是我们在中国500强公司的渗透率，到底有多少家中国500强的公司是有员工注册脉脉的。
在2017年的时候，我们就已经到了100%，最早是创投的人群，然后互联网的大公司，再到后面，我们开始进入到地产行业、金融行业，去年开始我们渗透到了冶金行业、能源行业，比如国家电网的员工，都已经有超过1万名在脉脉上。
所以，我们很高兴地看到，中国500强的每一家公司的员工都有我们的注册用户，互联网公司里超过50%的员工都是脉脉的注册用户。我们相信再过两、三年，可能在中国500强各行各业的员工的覆盖率超过50% 。
今天我们可以很自豪地说，每家公司都有我们的用户，也就意味着你跟任何一家公司想要做业务的洽谈，都有人可以帮助你连接到，这是网络中很重要的节点和环节。

脉脉软件是干什么的，脉脉平台的真正价值介绍( 四 )

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