按劳分配、新老同酬-阶梯式薪酬分配制度工资分配制度( 五 ) _当月

B、年终奖金：前台收银员在公司工作一年以上，销售团队销售额完成全年任务100%以上，并无任何违纪处分将获得其年终奖金1200元。每年一月底发放上一年度的年终奖。上一年度在公司工作未满一年的员工没有资格享有年终奖金。
8、美容师（保健师）薪酬制度

制度说明：
（1）、基本底薪将根据当月销售任务目标而定，当月超出任务目标80%按A标准。超出任务60%按B标准。未达成或刚完成任务目标按C标准。
1；连着3个月完成任务，可从C级底薪晋升到B级底薪。
2；连续保持6个月完成任务可从B级底薪晋升为A级底薪。
3；持续保持每月完成任务底薪持续保持A级不变。
4；如果未完成任务，一个月未完成任务就退回B级，如果持续没完成任务回到C级。
（2）、全勤奖将以员工上岗满勤情况而定，如有任何因为个人因素造成未满勤（迟到、早退、请假），美容师（保健师）将失去获得此奖金资格。
（3）、业绩提成为当月完成3万任务将享有当月销售业绩10%提成。未完成任务按当月业绩的5000以下无提成，5000以上---提5%（含5000），10000以上---提6%（含10000）；15000以上---提7%（含15000）；20000以上---提8%（含20000）；30000以上---提10%（含30000）；50000以上---
提12%含（50000）。
优士阁19层提成在以上提成法基础上另有，面部积分提5%,身体积分提8% 。
星光店新会员提成按以下标准：办卡提5%，服务费提8%，单次消费提15% 。
（4）、岗位（技术）津贴；美容师（保健师）因为服务技术造成客户投诉将被扣除岗位津贴。
（5）项目服务费：顾客服务项目1～90按1块每项提，项目90～120按3块每项提，项目120以上按5块提。
（6）、奖金发放标准：
A、晋级奖金：每月2日绩效考核合格者可晋级，获得晋级奖金（依据公司晋级制度）
B、月挑战奖金；公司各店美容师在每月30日11：00前提出次月业绩挑战，填写《挑战奖金申请表》，挑战业绩额度不得低于任务额60% 。挑战成功，即可获得挑战奖金。
C、销售冠军奖；公司以区域（5家店为一区）为单位，进行终端美容师（保健师）业绩评比，当月获得销售业绩第一名者可获得销售冠军奖。评比标准：超出任务的百分比多少为标准。
D、年终奖金；美容师在公司工作一年以上，销售额完成全年任务100%，并无任何违纪处分将获得其全年销售额的千分之二的年终奖，每年一月底发放上一年度的年终奖。上一年度在公司工作未满一年的员工没有资格享有年终奖金。
9、外拓导购员薪酬制度

制度说明：
（1）、基本底薪将根据当月销售任务目标而定，当月超出任务目标80%按A标准执行。超出任务30%按B标准执行。未达成或刚完成任务目标按C标准执行。

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