如何快速赚得1万，15个真实的赚钱方法( 二 ) _公司

区域经理的岗位一般是底薪加绩效，年底的话完成了任务都会有年终奖，每个月的底薪大多数公司都会在5000元左右，提成的话你负责的区域业绩都属于你的提成。
而且我在这里透露一下，区域经理一般都会有灰色收入和外快。比如说你去到一个城市出差，当地的加盟商一般都会给你安排好酒店入住，但之后你可以拿着*去公司报销差旅费，相当于你白白赚了一百多。
所以，你说干下来会不会有不会有一万以上？肯定有。反正我很少听说家居行业的区域经理拿不到这个待遇的，有的拿三四十万都很正常。
这个岗位如果想要做的好，一般有两种情况：一种是你要会玩，一种是你的能力过关。如果这两个你都达不到，干这个岗位会比较吃力。
先来说说什么叫会玩？不是说你知道哪个景点好玩，哪个小吃好吃，而是你要会见人说人话，见鬼说鬼话，见了加盟商要说跟他利益有关的话。比如说你要懂的跟他们相处，偶尔帮他们争取一些政策。
如果你会玩，加盟商也就愿意跟你玩。这就像古代的钦差大臣，当地的人都会对你客客气气的。
再来说说什么叫能力？就是你的产品知识肯定要专业，你对店面的运营也要懂一些，比如说产品怎么摆放，团队怎么打造，业绩怎么提升。简单点来说，你要能帮助加盟商提升销量。
如果你有能力，你不太会玩其实也没有关系。当然了，所谓的能力也不是说要你有多强的能力（越强肯定越好），因为很多公司都是有专门的营销事业部或者是城市运营团队，比如说以前我还在家居行业的时候，我就是营销事业部的，与区域经理性质不同。
只是你多多少少要能指点一下别人的经营，不可能说别人问你一个东西你一问三不知。当然了，产品和一些基本的常识公司都会有培训。
为什么说这两个条件比较重要？
因为大多数加盟商一般都比较看重眼前利益，你跟他们讲什么格局、梦想几乎没什么用，你只要能给他们带来利益就行（公司政策或者销量）。
而且区域经理也是靠业绩吃饭的，你说有时候差一点业绩就影响了你拿更高点数的提成或者是年终奖，但如果平时你给他们带来了利益，他们往往会帮你完成业绩（区域经理的主要工作是催加盟商汇款和在工厂下单）。
那么，工作和平台有什么关系？
大平台赚钱快一些，小平台成长快一些。如果你想赚钱快，你就去大平台，如果你想成长快，你就去小平台。
这里说的小不一定是说几十人的小公司，或者办公室经常就你一个人上班的公司，而是相对大平台来说稍微小一点的平台。
比如说同样是区域经理，欧派的一般会比志邦的区域经理待遇好，因为欧派是厨柜行业的老大，它的市场摆在那里，志邦大概只能算第二吧，但是市场体量会相差一两倍。

如何快速赚得1万，15个真实的赚钱方法( 二 )

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