（四）重庆富民银行
2018年报披露 ， 该行金融科技岗位167人 ， 人数占比为40%；大数据风控岗位29人 ， 人数占比为7% 。综合来看 ， 两类岗位的人数合计占比为47% 。
（五）新网银行
2018年10月 ， 新网银行首席运营官刘波提出 ， 70%人员是数学科学家 ， 同时还包括技术工程师、产品经理、人工智能专家、反欺诈专家等岗位 。此后在2019年8月 ， 该行提出科技人数每年增速都在50%以上 。
实际上 ， 除了科技部外 ， 风险部等部门也有不少科技人员 。另外 ， 新网银行和外部科技力量也有很多合作 ， 目前外包人员约有350人 ， 加上这部分外包人员 ， 科技人员比例占到全行总人数的70%左右 。
（六）福建华通银行
2018年报披露 ， 按照信息科技部74人进行统计 ， 科技人员占比为37.76% 。
（七）北京中关村银行
2018年报披露 ， 该行信息技术类岗位人数为35人 。按照这一统计口径 ， 科技人员占比为25.93% 。
（八）山东威海蓝海银行
2018年报披露 ， 该行科技、风控人员66人 。由于没有单独披露风控人员 ， 因此将两类岗位均纳入科技类岗位 。按照这一口径统计 ， 科技人员占比为37.93% 。
（九）辽宁振兴银行
2019年8月 ， 该行提出在校园招聘方面 ， 面向海内外招聘科技金融管培生 ， 涉及开发、测试、产品、大数据、数据建模、数字运营等方向 。进入2019年6月 ， 该行又启动了“寻找科技之星”暑期实习生招募计划 ， 面向2020届毕业生招募科技实习生、风控实习生、产品实习生 。截至2019年6月末 ， 在振兴银行人才类别中 ， 金融科技相关工作人员占比30% ， 目前基本不再招聘传统银行类岗位 ， 而是以科技为导向进行人力布局 。
截至2019年9月末 ， 振兴银行的科技人员已同比增长6倍以上 ， 自有加外包科技人员170多人 。从人才结构看 ， 行编的科技人员在员工总数中的占比已超过40% 。而根据规划 ， 未来这一比例还将被进一步推升至60%以上 。
（十）吉林亿联银行
2017年12月 ， 该行IT人员占比就已经超过了50% 。此后在2019年9月 ， 亿联银行助理CIO兼科技运维部总经理李树峰表示 ， 目前全行整个科技加风险人员占全行人数的65% 。
四、科技人员来源：三大招聘渠道构建多元化人才体系
从民营银行招募科技人员的需求偏好来看 ， 主要看重应聘者是否具备三方面的从业经验 ， 即传统银行、互联网金融公司与IT公司 。尤其是员工是否具备数据分析、建模型的能力 ， 这一点比拥有金融业务经验更重要 。各家民营银行对于IT人才的需求量十分巨大 ， 并为其制定完整的晋升与职业发展路径 。

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