这个其实要看具体所从事的工作性质，比如安全考虑不能携带手机，像煤矿；或者保密工作的需要，携带手机有可能导致泄密，例如说科技研发部门 。这种情况公司的规章制度等对此是否有明确规定，如果不涉及到这些，工厂不得无故强制收走员工的手机 。
如果是管理的规章制度的要求，这种情况要经过民主约定和公示，经过合法途径才可以不能携带手机上班 。而且需要在入职合同中明确，双方知晓同意 。否则，工作单位当然没有权利强制没收手机 。但是，员工工作时间肯定不能玩手机啊，可以据此制定规定进行管束 。
如果事前无约定，一般的工作场所公司仅仅看你玩手机不顺眼而没收，是无法律权限支持的 。

【公司有权上班收手机吗？】

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