【如何挽留有离职意向的员工? 挽留有离职意向的员工应该怎么做】1、节前预防 。有经验的HR ， 在节前就会特别敏感 ， 通过打听各部门的人际消息 ， 询问部门领导人等方式 ， 探知公司哪些人可能有辞职的想法 ， 并提前预防 。
2、及时面谈 。如果有员工有辞职动向 ， HR要及早发现 ， 并且在提出辞职之前 ， 尽可能的暗示对方留下 。
3、解决问题 。员工提出离职肯定是有一定的原因了 ， HR一定要问清楚 ， 如果是公司或者工作上的问题 ， 那么HR应该尽全力为他解决 ， 不要光靠着给人画饼拖着人家 。
4、奖励式 。对于重要员工的离职 ， HR除了口头上的挽留 ， 另外可以适当提出一些奖励 ， 比如抬薪或者某些奖励 ， 吸引对方留下 。
5、感情牌 。很多人辞职的时候都是犹豫的 ， 如果想要员工留下 ， 可以适当打一些“感情牌” ， 比如说在公司呆了多少时间啦 ， 大家都舍不得你啦 ， 公司多么需要你啦 ， 某某领导特别看重你啦等等 ， 尽量拉近距离 ， 让对方心软 ， 打消辞职的念头 。

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