【如何看待工资倒挂】个别情形可以理解 ， 新来的只要能力更强 ， 当然有资格拿到更高工资 。工资倒挂最直接的应该和员工的能力与业绩挂钩 ， 多劳多得没有什么不对 。但是 ， 并非所有新员工都非常优秀 。有些年轻人确实在能力上不能超过老员工 ， 甚至无法进行比较 。这时 ， 如果给他们高薪 ， 那是不合理的 ， 不合理的规定将不可避免地激起老员工的反抗 。若普遍新员工的工资都比工作经验丰富 ， 且已经服务公司多年的老员工还高 ， 这就是企业的待人问题了 。
没能善待老员工 ， 也就不太可能期待老员工创造出更高的价值来 ， 最终吃亏的应该还是企业自己 ， 虽然省了一部分工资 ， 得到的却难说是最好的效益 。当然也可能是双方都吃亏 。
反过来看 ， 在一家公司 ， 同一个岗位长期服务 ， 是没有价值的 。你觉得自己年资长是优势 ， 是忠诚;在领导和老板看来 ， 是开掉你要多付钱 ， 是麻烦 。早知道早做打算 ， 扩展职业的深度 ， 或者广度 ， 都比呆在一个坑里强 。打工人 ， 哪有什么安全可言 。

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