1、企业劳动用工合法合理的情况下
这样的情况，作为企业，只管接待相关事宜就好，同时，做好劳动部门的沟通工作，没有什么大问题 。
【举报公司加班有什么后果】2、如果企业劳动用工本身就有很多不规范的地方
这个时候，我们要做的工作就是两个，预防和沟通 。做不好这两个，问题就会很大 。后果基本可以说，轻微的行政罚款，严重的企业停业整顿，甚至有牢狱之灾的风险 。特别是劳动用工的负责人和老板 。
当然，企业在实际管理中，还是可以有很多工作可以做的，因为员工内心深处也不想怎样，也没有太多的时间去怎样，另外，劳动部门在前期还是重在沟通和协调 。
所以，给到企业的空间是比较大的 。只要企业愿意预防，做好沟通完全是没有问题的 。

猜你喜欢

• 如何匿名举报公司强制加班
• 老板经常让加班不给加班费怎么办
• 如何看待没有加班费的加班
• 公务员拒绝加班合适吗？
• 为什么拨打4008155888查询防伪码为正品，在兆信公司官网上却查无此防伪码？
• 太平洋保险公司的招聘是什么个情况？
• 不想加班下班直接走可以吗？
• 加班不给加班费下班可以直接走吗？
• 中国嘉德广州国际拍卖有限公司
• 北京政采商贸有限公司怎么样？