给你个专业的建议：先不要想着马上辞退的事，也别先发辞退书，这样你可能会把公司拖入到劳动仲裁和诉讼程序当中，法律风险很大 。你应该按照公司的规章制度以及劳动合同的规定，对他的违章、违纪行为进行收集、取证和处分，如果该员工达到了规章制度和劳动合同规定的解除劳动合同的条件，直接行使单方解除权解除劳动合同 。如果没有规章制度或者劳动合同没有约定，那赶紧制定并公示 。
【怎样写辞退书】

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