1、人工成本合理配置 。通过对员工薪酬结构化的管理，实现薪酬的高效使用，有效控制人工成本 。
2、杠杆激励作用 。采用浮动薪酬和绩效薪酬，对绩效结果优良的员工进行有效激励 。
3、在“外部公平”“内部公平”“个人公平”的原则下，实现对薪酬的合理规划，为留住企业核心员工提供坚实基础 。
【为什么要做薪酬管理】4、为在薪酬领域吸引外部优秀人才提供良好的平台 。

猜你喜欢

• 为什么土豆裹上玉米淀粉后是臭味？
• 糯米藕为什么不上色
• 为什么原豹不是豹 原豹为什么不是豹
• 新年初始！我要做甜美少女
• 翡翠散珠怎么这么便宜 翡翠散珠为什么这么便宜
• 为什么火烧圆明园 因为本性和政治事件
• 梦见和熟悉的异性暧昧 为什么梦见和熟悉的异性暧昧
• 蜘蛛兰为什么叫水鬼蕉
• 为什么买了计算机还要装软件 买了计算机还要装软件原因
• 酒吧的冰块为什么化得慢