《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十 ， 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 。您可以拆分来理解：相同岗位最低档工资的80% ， 劳动合同约定工资的80% 。合同中约定的是试用期满后工资为3000 ， 并不是试用期的工资为3000 ， 所以在试用期内应为相同岗位最低档工资的80% ， 即2500*80%=2000元 。
【劳动合同法试用期问题】

猜你喜欢

• 试用期内申请离职注意事项 试用期内申请离职有哪些注意事项
• 劳动节高速免费时间 劳动节高速免费具体时间
• 劳动合同不写工资合法吗？
• 解除劳动合同证明究竟代表什么意思？
• 新劳动法关于员工罚款
• 广州劳动仲裁费用是多少？
• 试用期签了合同就干了一天不想干了，直接走人行吗？
• 教师劳动的特点 教师劳动有什么特点
• 劳动合同有错别字有法律效力吗？
• 劳动合同员工弄丢了怎么办