HR为什么要学习心理学的知识？升迁？加薪？还是健康？？？( 二 ) _心理健康知识

其他方面，例如绩效指导、人员激励、企业文化、管理开发等等，也需要心理学知识，但这些都是后话了，把前面的四个方面做好了，其他方面不会有问题。
相对而言，在国外做HR对心理学知识的要求要低一些，因为HR的专业服务已经成了产业，企业缺什么都可以外包。国内的HR更要学习心理学，不是国内没有专业服务机构，而是在外包的时候，企业至少要有一个人有系统的心理学知识，这样才有能力来判断服务产品的逻辑和服务产品的质量。
另外，从个人的职业发展考虑，HR也应该学习心理学。 “经理租赁”和“管理外包”全世界的趋势，人员成本高的非常规性工作，越来越多的企业选择外包，企业留下操作性和事务性的工作，这样可以地降低人员成本。按目前国内大学的规模，学HR的毕业生越来越多，要求的薪资也在下降，如果只做事务性的工作，被替代的可能性在上升，涨工资的概率在下降。
光是看在钱的份上，HR也要学点心理学。
心理咨询师
唯有体验的过程长青！
1.一线临床心理咨询师案例教学。
2.北京市二级论文唯一评审单位。
3.心理学实验室模拟咨询、实操测验。
【详情咨询请点击】

HR为什么要学习心理学的知识？升迁？加薪？还是健康？？？( 二 )

猜你喜欢