过半的工作不是通过投简历找到的？那是通过什么？( 四 ) _小知识

这些人愿意跟什么样的人搭档呢？能力是一个参考因素：如果两个人都是从名校毕业，他们发生合作的可能性比一般人高8.5% 。但更大的参考因素是关系：如果两个人是同一个大学的校友，他们合作的可能性会增加20.5% 。而关系亲还不如种族亲！如果这两个人是同一个种族的，他们合作的可能性会增加22.8% 。
那么不同类型的搭档关系，对投资成败有什么影响呢？两个风险投资者中如果有一个是名校毕业的，其投资的这个公司将来能上市的可能性会提高9% 。如果他的搭档也是名校毕业，则提高11% 。所以按能力选搭档，哪怕你把能力简单地用学历代表，都的确能增加成功概率。可是如果选一个以前跟你在同一个公司干过的同事搭档的话，会让风投成功的可能性降低18% 。如果选校友，降低22% 。如果选“族人”，降低25% 。
看来风险投资的最佳合作伙伴，应该是一个从来没跟你进过同一个大学，从来没跟你在同一个公司工作过，而且跟你不是一个种族的高学历者。
所有人都喜欢强联系，哪怕是风险投资者和斯坦福MBA也是如此。我们愿意跟他们在一起混，我们愿意给他们打电话，我们愿意转发他们的微博。但是熟归熟，工作归工作。当我们考虑找人创业，找人合作，哪怕是找人了解什么信息的时候，“弱联系”才是最佳选择。现在社会学已经有了足够多的证据说明，对工作来说，同乡会和校友录不是扩展人脉的好地方。
注释：
【1】后来这个论文被扩展成一本书：Geting a Job.
【2】Mark Granovetter，The Strength of Weak Ties, American Journal of Sociology 78, 1360 (1973).
【3】作者 Richard Koch 和 Greg Lockwood 。我尚未读过此书，本文并不是书评。
【4】论文发表在Science上。顺便指出，此文的第一作者 Nathan Eagle，是个有点不一般的人。
【5】这个研究有个通俗的介绍，但这个介绍写得不是很清楚，最好直接看论文。
【6】论文；另见《连线》上一篇相关介绍。
【过半的工作不是通过投简历找到的？那是通过什么？】【7】论文似乎尚未正是出版，我是在Freakonomics一篇博客看到的。

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过半的工作不是通过投简历找到的？那是通过什么？( 四 )

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