面试时应该如何着装？ _小知识

小李毕业于某科技大学企业管理专业，综合素质相当优秀，但他两次在面试着装问题上栽了跟头。

第一次：应聘某国内知名的互联网公司。面试前，小李在衣着上纠结良久，终于决定穿上崭新笔挺的黑色西装。可是一进等候室，小李呆住了。要知道那时可是烈日炎炎的七月，其他的面试者都穿着舒适简洁的便装，只有小李穿着笔挺的西装“笔挺”地站在那里。尴尬之情，不言而喻。
第二次：小李面试某咨询公司的公共关系专员时，吸取上次教训后，小李穿了便装出席，结果又被一句不够“职业化”拒之门外。

身为一名资深的人力资源工作者，每年都会面试很多的大学毕业生。同时，每年都会有很多大学毕业生问我，怎样才能找到一份好工作？怎样才能有成功的职业发展？怎样参加面试成功的机会更高？如何才能在众多的面试人员中脱颖而出？如何才能给面试官留下深刻的印象？
“面罢”随处可见，真正的“面霸”却凤毛麟角，归结起来原因很多，本文仅就面试中如何使自己更职业化——面试着装简单地作出分析，希望对正在寻寻觅觅找工作的你有所裨益。
面试一定要穿正装吗？
在回答这个问题之前，请大家记住一句话：别人不会给你第二次建立第一印象的机会。因此第一印象是非常重要的，人们对别人的第一印象往往从着装开始。
在认知心理学中有一个着名的首因效应，它是指当人们第一次与某物或某人相接触时会留下深刻印象，通过“第一印象”最先输入的信息对客体以后的认知产生的影响作用，持续的时间长，比以后得到的信息对于事物整个印象产生的作用更强。想必听过《大学生职业生涯规划》的同学一定被老师教导过要买一套材质优秀的正装以备不时之需，也会有老师告诉学生要尽量穿正装面试，以显示出对工作的重视以及对面试官的尊重，其实，小李最大的失误是事先的准备工作不足。他的准备只是关于穿什么的准备，却没有思考过为什么要这么穿。换句话说，面试着装应该根据具体的时间、面试的职位以及企业文化等多方面来进行准备。比如，小李面试的公共关系专员职位，主要就是对于公共事件的处理以及公共关系的维护，在面试中穿着随意很容易使人联想到在处理实际工作时他是否也会如此，给面试官的第一印象可想而知。
【面试时应该如何着装？】面试是否要穿正装需要根据所面试的职位、企业的文化氛围等多方面共同决定，需要面试者事先做好充分的了解，根据信息进行判断。如果应聘文秘、销售或者窗口类岗位等，正装是必须穿的；但是如果是工作时间比较随意、工作弹性较大的工程师、架构师、网络运维等职位时，穿的过于正式就显得有些格格不入了；再比如去规则严明、流程完善的日企或者德企面试时，再怎么正式都不为过，可是如果去一些思想比较自由的外企或者一些民营企业时，情况就另当别论。
着装仅仅指的是穿衣服吗？
面试着装不仅仅是穿什么衣服的问题，更多是大处着眼，小处着手，通过面试者的仪容外表显示其素质和能力。换句话说，这里的着装不仅仅是穿衣问题，更是一种审美和合理搭配的体现。

面试时应该如何着装？

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