第二个实验是 ， 先让志愿者与黑人组队 ， 同另一个由全是白人组成的队玩躲避球游戏 。 在游戏中 ， 科学家安排白人队故意作弊 。 游戏结束后 ， 对志愿者进行测试 ， 结果这些志愿者的偏见程度同样大幅下降 。 科学家们认为 ， 这说明只要我们多和其他种族的人沟通和加强了解 ， 就会降低种族偏见 。
以色列特拉维夫大学的科学家们也做过这方面的实验 。 科学家让志愿者观看三种时长20分钟的多媒体视频：一部分人只观看美国文化的讲座（比如迪斯尼的主题、可口可乐和白宫） ， 一部分人只观看中国文化的讲座（比如各种节日、风俗和长城） ， 还有一部分人观看对比中美文化的讲座 。
视频播放之后 ， 科学家们让志愿者处理应聘者投来的简历 ， 这些应聘者有白人和黄种人 ， 履历和工作能力大都相近 。 统计结果发现 ， 只倾听美国文化讲座的人有81%更倾向于雇佣白人 ， 只倾听中国文化讲座的人有86%更倾向于雇佣白人 ， 而倾听对比中美文化讲座的人只有56%更倾向于白人 。 科学家得出结论 ， 多元文化的接触更有助于消除偏见 ， 至少在短时间的心理学实验中 ， 多元文化有助于人们摆脱思维定势 。
【我们生来就是种族主义者吗？】可以肯定的是 ， 随着世界文化的多元化发展 ， 种族偏见的行为会越来越少 。 通过这些实验 ， 我们需要明白的是 ， 我们不能简单地把一个人划成种族主义者或者非种族主义者 。 种族偏见早已溜进了我们的大脑 ， 但我们有责任、也有能力来克服它 。

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