【目标smart原则 smart原则介绍】1、目标的SMART原则S代表具体(Specific)，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统 。
2、M代表可度量(Measurable)，指绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的 。
3、A代表可实现(Attainable)，指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标 。
4、R代表现实性(Realistic)，指绩效指标是实实在在的，可以证明和观察 。
5、T代表有时限(Time bound)，注重完成绩效指标的特定期限 。

猜你喜欢

• 达成目标励志的句子 怎么表达自己对目标的态度
• 幼儿园指南五大领域目标是什么？
• 楚留香江湖目标
• 对于目标文件系统文件过大怎么办 试试这样做
• 法律原则和法律规则的区别是什么？
• 目标管理的优点及缺点
• 立冬后养生六大原则 你知道几条呢
• 多肉佛珠几天浇一次水 佛珠浇水的原则
• 合同变更遵循的原则是什么
• 一亿小目标冷艳总裁怎么追