因此, 远离对自己评价过低的人, 这种人也许短时间会激励你, 但长时间一定消磨你的动力, 让人变得消极 。
同理, 无论是亲人、朋友、爱人, 可以玩笑贬损, 但若想获得长时间的和谐的亲密关系, 则要懂得包容赞扬 。
8 登门槛效应
如何让别人接受他不愿意接受的要求?
登门槛效应(Foot In The Door Effect)又称得寸进尺效应, 美国社会心理学家弗里德曼与弗雷瑟于1966年提出的 。
是指一个人一旦接受了他人的一个微不足道的要求, 为了避免认知上的不协调, 或想给他人以前后一致的印象, 就有可能接受更大的要求 。
犹如登门坎时要一级台阶一级台阶地登, 这样能更容易更顺利地登上高处 。
在人际交往中, 当我们要求某人做某件较大的事情又担心他不愿意做时, 可以先向他提出做一件类似的、较小的事情 。
先抛出一个很小很小的请求, 一般而言, 人们不会拒绝, 等他们答应了之后, 再请求他们帮更大的忙, 这样他们更有可能接受 。
9 踢猫效应
不要用自己的过错来惩罚别人
踢猫效应(Kick Cat Effect)是指对弱于自己或者等级低于自己的对象发泄不满情绪, 而产生的连锁反应 。
人的不满情绪和糟糕心情, 一般会沿着等级和强弱组成的社会关系链条依次传递 。 由金字塔尖一直扩散到最底层, 无处发泄的最弱小的那一个元素, 则成为最终的受害者 。 这是一种心理疾病的传染 。
当一个人的情绪变坏时, 潜意识会驱使他选择下属或无法还击的弱者发泄 。 受到上司或者强者情绪攻击的人又会去寻找自己的出气筒 。
这样就形成一条清晰的愤怒传递链条, 最终的承受者, 即“猫”, 是最弱小的群体, 也是受气最多的群体, 因为也许会有多个渠道的怒气传递到他这里来 。
现代社会中, 工作与生活的压力越来越大, 竞争越来越激烈 。 这种紧张容易导致人们情绪的不稳定, 如果不能及时调整这种消极因素带给自己的负面影响, 就会身不由己地加入到“踢猫”的队伍当中——被别人“踢”和去“踢”别人 。
【有哪些心理学法则能让你“看透生活”?】这不仅于事无补, 反而容易激发更大的矛盾 。
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