劳动保障法律知识：工作时间延长加班如何调休？劳动保障法律法规知识 _知识经验

我们在单位上班是有固定的时间的，一般情况下不会工作很久，因为国家规定了具体的工作时间的，而有的公司就会用延长加班来进行调休，那么这种情况是如何调休?下面是学习啦小编为大家整理的有关劳动保障的法律知识，一起来看看吧!
【劳动保障法律知识：工作时间延长加班如何调休？劳动保障法律法规知识】工作时间延长加班如何调休
一,用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以安排补休;
二,用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以安排补休，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动合同法》第三十一条　"用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。"
平时加班不可以调休，休息日加班不能补休的支付加班工资。
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第四条规定，用人单位平时延长工作时间和法定假日安排工作的不能调休，平时延长工作时间按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;法定假日安排工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。补休时间应等同于加班时间。
用人单位安排补休，原则上应当当月安排，经劳动者同意，也可以延期安排。
根据国家规定，安排劳动者延长工作时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以安排补休。休息日如果进行加班一定要支付加班费，也可以用调休来换。

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