普通高校及公立图书馆薪酬待遇分析图书管理员工资多少 _薪酬

如果不考虑工资收入和外界的眼光，你想从事什么职业？这个问题，也许很多同学都曾思考过。不过现实终究无法这么理想化。
当代年轻人经历了较长的教育培养，普通家庭在这方面的支出，占据着相当多的份量。只谈兴趣和理想，对于很多毕业生来说太难了。不过有些工作明明待遇很低，为啥那么多人应聘呢？
图书管理员招聘，月薪到手1800元，百余人挤着脑袋往里进!
针对开头的那个问题，我想很多同学的答案里，包含着“图书管理员”这个角色。想到既能在良好的氛围里，接受着知识的熏陶；又能领到工资，真是惬意。

南京林业大学的图书馆，招聘2名管理员，负责日常的图书整理等工作。虽说是事业单位，有别于普通的书店，但这俩岗位并不带有编制。
而且，因为工作比较简单、不需要很强的体力和专业门槛，所以工资也较低。它是按照当地最低标准来的，每月2280元，扣除五险后大约到手的月薪收入为1800元。

这个水平，别说在南京了；就算在我们沈阳，也属于拮据的生活。有人直言，这点工资在南京租房也不够啊。可是根据招聘人员的透露，前来报名的毕业生已经超过100人了。
这样的现象引发热议，如果有编制还能理解。可是仅仅两个名额，既无编制也无公积金的情况下，居然有百余人挤着脑袋往里进。就业真的这么难吗？
想想公务员考试，平均的报录比也就是五六十人竞选一个岗位。但公考上岸后意味着妥妥的体制内，如今为何普通的图书管理员都这么火热呢。

待遇不高却有这么多毕业生应聘，总结几个真实原因
工作时间短，有充裕的个人生活。别看没编制且工资低，但这样的岗位有其不可替代的优点。他们采用倒班形式，每天实际工作也就是几小时，基本准点下班。这个时代，有空休息就是打工人最大的奢侈，怎能不羡慕呢。

环境优雅，也是一种隐形的福利。如果逛过南京林业大学图书馆，你就会知道，在这工作堪称是享受。设施齐全、冬暖夏凉，这不比很多“抠门私企”强太多？
图书馆相当于高校的“心脏”，而南林更是重视建筑美感的代表。它位置清幽，相比挤在商业中心“鸽子楼”里的白领，在这当个图书管理员似乎更让人舒适。

工作模式简单，很少需要合作，不用处理复杂的职场人情世故。其实，人际关系说到底是出于生存需求的一种妥协，也是资源落后的产物。
不知为何有些人很喜欢把搞关系等同于情商，还以此为荣。现在很多大学生喜欢那种做自己的事、不用跟各个部门打交道的工作，图书管理员就有这种优点。

对于“本地人”，尤其是家境还不错的女生，属于“完美选项” 。家人亲友眼里，这是“在大学里工作”，很有面子又不会太辛苦。
这类同学可以住家里，甚至父母也愿意适当给予经济上的支持。国内谈婚论嫁时，对女生的收入期望值不像男生那么高，管理员这份工作很稳定，反而可能成为优势。

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