职场中年独白：我们是被嫌弃的少数派( 三 ) _小知识

也有些公司愿意找 40 出头的“内行”，来由是经验丰硕，处事沉稳，尤其行业中规模略小一点的公司，仍是很是愿意高薪从一线公司挖到手艺主干去带一个部分。刘华年前也碰着这种机遇，对方开出来的价码比他此刻的收入翻了一倍，刚起头他还有点动心，但最后仍是判断拒绝了。

他有本身的小算盘：中小公司的收入看起来高，但营业根本差，作为部分负责人，使命重、责任大，万一搞欠好还不是要走人， “到那时还到哪找工作？！”

看着身边人一个个分开职场，刘华有点体味到什么叫惶惑不成终日。

三

刘华和沈宇这样的，搁在互联网企业，就是首选的被“优化”对象，其实，不单互联网，其他几乎各行各业，所有的用人岗亭都被标注：35 岁以下。中年人当作了职场上被嫌弃的少数派。

这些大叔们，到底都去哪儿了？

只有少少数的人，好比刘华的伴侣一家，之前赶上了好时辰赚了一两个小方针，根基完当作了本身人生最终的财政自由，于是在 40 出头的时辰夫妻俩就双双家里蹲，日子过得就更爽了，拿大几万万做固定收益就足够全家人开销，剩下的投个专户，再本身搞点股票，比一般韭菜收益高多了。

他家娃念书的时辰填表涉及到怙恃职业一栏，全数都是无业，刚起头被教员问起来还感觉出格没体面，次数多了也就习惯了。

必需要认可，仍是有少少数高龄苦守在职场的人生赢家，好比高管。

据证券时报数据宝 2019 年 1 月统计， A 股上市公司高管平均春秋达到 48.59 岁。从春秋组成来看， 30 岁至 39 岁高管占比 15.18%， 40 至 49 岁占比 36.98%， 50 岁至 59 岁占比 36.65%，三者合计占比达 89% 。另请注重：高管平均春秋有变大迹象，较 2009 年增加跨越两岁。

另据中国管帐视野统计， 2015 年有 2306 名董事长发布了春秋，平均春秋为 52.79 岁。

这对职场中年们来说，并不是啥功德：坑就那么多，前有更老的老家伙们个个都像英国女王一样超长待机，后面的小年青人人如狼似虎，只有夹在中心的本身被活活熬当作永不继位的查尔斯。

尤其是，非国有企业底子没有退休春秋限制，只要董事会撑持，董事长想干多久干多久，好比任正非，已经整整 75 周岁了，跟刘华、沈宇的爸妈一个年数；中国安然董事长马明哲，本年 65 周岁整。

像这种企业，几多年前就起头有培育交班人的各类传说，但到此刻传着传着就没了。

还有另一种在职场续命的活法：手艺 + 冒死。

同样是那家通信公司，刘华有别的一个伴侣，快 50 岁了还奋斗在手艺最火线，常年过着比 996 更鸡血的糊口，晚上 11 点回家那是日常。

周末，不存在的！

节沐日，不存在的！

白叟、妻子和娃，跟不存在差不多！

这样的糊口刘华底子无法想象，但人家完满是自发自愿，据伴侣说他的顶头上司年数更大，还不是一样冒死？

可贵有机遇碰着这个伴侣，刘华老是一脸仰慕地址赞：哥们，身体真好！但转脸就会跟妻子说：他不要命了吗？！

因为这位伴侣，刘华对马云“996 是福报”的最新语录和刘强东的“8116+8”增强版谈吐，并没啥反感，他知道这个宿世界上，总有一些人要情怀，别的一些人要钱，还有像他这样的，选择……要命。

四

70 后活到此刻，就像开了十几二十万公里的车、住了十多年的房子，再怎么注重调养，小毛小病老是少不了。

上 40 岁后，沈宇出格注重他和家人每年一次的体检，客岁他陪妻子去一家闻名的私立病院体检，妻子体检竣事，牙缝里蹦出四个字：让娃学医！

职场中年独白：我们是被嫌弃的少数派( 三 )

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