【什么叫情感漠视】西方理论对于我们如今的企业管理具有一定的启示意义 ， 比如员工的组织承诺 。对于一个公司的管理者而言，做到调动积极性的同时也要注重员工的行为和心态 ， 了解组织承诺给企业带来最大的效益 。首先，中国传统重视人事关系，情感体验占据较大分量 。所以为了赢得感情承诺，我们在工作实践中多付出关心和厚待，比如过生日、过周年，从员工个人的体验感觉出发，营造适宜的工作环境 ， 为员工高度卷入并努力达成组织目标创造条件，肯定员工每一份付出 。其次 ， 公平的分配和公开的晋升系统给予回报 。最后什么叫情感漠视，情感灌注一对一的付出能实现公司的利益最大化 。

猜你喜欢

• 情感电台名称大全
• 情感类型分类
• 珍惜一辈子的情感语录
• 情感读文治愈文本
• 知识图谱情感分析
• 翡翠黄瞒能开出什么 哪里出黄翡
• 锦鲤本鲤什么意思
• 什么时候守岁包饺子
• pgone为什么叫那个男人
• 唱双簧是贬义还是褒义 唱双簧什么意思解释